专职阿娘都能独当一面了,还怕重临职场吗?

原标题:在事业和孩子的夹缝中生存,职场妈妈如何解决这一切?

养生之道网导读:职场新人需要了解哪些规则?当我们踏入社会,在职场上打拼,就需要去了解职场规则。那么职场新人需要了解哪些规则?下面养生之道网为您介绍。一、职场新人需要了解哪些规则当我们开始踏进社会的时候,就会知道原来世界跟从前知道的完全不一样。不仅没有捷径可走,更不可能一步登天,许多从前没有遭遇过的危机一次次地出现,让你原来不甚强壮的小心脏遭受一次次打击,这个时候的你,该怎么去了解社会的规则呢?1、入门阶段:新环境新人际需要坚守职场新人嘛,在新工作新环境面前总是不能一步适应的,在遇到各种各样的难题时,就需要卧薪尝胆的韧劲啦。全新的工作领域,全新的人际关系,从学习状态转换到工作状态,都是比较难以适应的。这个时候,首先要分析不适合的原因,结合自己最近的职业规划,再重新衡量自己到底需不需要坚持;然后要给自己找好退路,不要盲目辞职,根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标;再次,还要制定好充电计划,如果发现自己的能力不适合这份工作,冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力,如果充电可以解决这个问题,那么不妨利用工作之余多学习一些知识。有了这些坚守的经历,职场新人在“白骨精”成长道路上会少走不少弯路。2、“不会摆事”就改变自己吧职场意味着收入和职位,跟象牙塔的单纯是没法比的,新职场女性在面临复杂的人际关系网时遇到纷争又该怎么办?说实在的,如果你觉得自己不是“摆事”高手,不妨采取“以不变应万变”这个下下策,那就是保持一颗善良的心跟同事和睦相处,以积极健康的心态对待工作。无论遇到怎样的纷争,为自己定好位,不被外界的环境所干扰,“改变不了别人就只好改变自己”,或许这也是一个对待纷争的自我调整之策。“诱惑”有时是考验贵在诚信
在职场中遇到经济利益,短期利益的“诱惑”是免不了的,面对不良诱惑,无数经验告诉我们,要坚守原则,做好本职工作。其实有些时候,看似是一个大蛋糕,其实都是一些考验。这时候就需要坚持好自己的原则:做人要诚信、踏实本分,简单的做人原则,就是解决事情的最好方法。3、提升阶段上面的这些都是成为职场新新人的基本点,而要成为“白骨精”还需要具备很多本领,比如善于见风使舵,善于变化自己的职场外衣以适应环境,博取上位筹码。那么不妨掌握一些法则,让你在职务提高上加分哦,但操作时也不能有失分寸哦。4、对上司的交代要“我立即去办”首先,应答上司交代的工作要“我立即去办”。冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决,只会让上司不快,会给上司留下优柔寡断的印象,下次重要的机会可能就轮不到你了。其次在工作中要体现团队精神,比如常说“xx的主意真不错”等。可能自己的某次创意和策划没有得到上司欣赏,但其他同事被嘉奖了,这时不要为自己而难过或妒忌,尽量在上司的听力范围内夸夸同事。在明争暗斗的职场,善于欣赏别人,会让上司认为你善良,有团队精神,从而给你更多的信任。另外,做为女性的职场新新人,拒绝办公室的黄段子是一件很有必要的事。如果有男同事开“黄腔”,让你无法忍受,可以跟他们说“这种话不适合在办公室讲哦”,这句话也许可以让他们识趣地闭嘴。5、对错误建议的第一反应是接受在工作上要善于承认过失,勇于承认自己的过失很重要,推卸责任只会使你错上加错。不过,承认过失也有诀窍,就是不要让所有的错误都自己扛,在肯定了过错后,还要指出一些肯定的方面来转移别人的注意力,淡化自己的过失。在工作上面对批评也是不可避免的,面对批评或责难,不管自己有没有不当之处,都不要将不满写在脸上,但要让对方知道,你已接受到他的信息,不卑不亢让你看起来又自信又稳重,更值得敬重,可以跟他们说“谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议的。”二、职场新人生存的注意事项1、不强出头在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短,评论是非。这时你就不要参与其中,最好保持沉默,不随便妄加评论,更不能到处散布传言,卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时,也不能对自己不满的地方妄加评论,除非你不想继续在这工作。2、不放弃每一次表现在上班时,对于上司或同事交办的每一件事,不管大小,都要想尽一切办法、克服一切困难,力求在最短时间内高效、高质量地完成。在表现自己的时候,想办法做个“有声音的人”,有意识地引起上司和同事们的注意。比如向上司汇报工作,要先汇报结论,要是时间充裕的话,再详细汇报细节;要是提交的是书面报告,千万不要忘记签上自己的大名。3、不违反制度很多人在大学里自由惯了,一走到工作岗位上的时候,还没有完全按照工作的规定来要求自己,总是对单位内部的规定看得较轻,工作起来尽管赶劲很足,但就是上班的时候经常迟到早退,其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。

最近追了一部松岛菜菜子主演的新日剧《营业部长吉良奈津子》。是的,这个名字确实很土,剧情也是乏味无新,可主题却恰好直指我心:业界女王在经历三年全职妈妈后还能不能重返职场?

新妈妈重返职场,需要用智慧重新定位自己。要承认自己的变化,无论是在职场还是家庭生活中,自己不可能和以前一样得心应手。与其尽力延续过去的日子,不如开始新的生活。职场也不会理会你在工作和孩子之间挣扎,淌下多少汗水和眼泪。只有付出更多的努力,才能打破“拖后腿分子”或“淘汰分子”的偏见,也才能突破你自己的“职场玻璃天花板”。的确,对很多妈妈来说,重返职场后自己的身份发生了变化,需要重新调整和适应。那么怎么摆脱一些“不良状态”,迅速变得游刃有余呢?

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和我一样正站在选择路口的妈妈们,都去看看这部剧吧。它几乎囊括了回归职场的全部困难和问题:工作受排挤;孩子遭冷落;丈夫不满导致出轨;婆婆不爽各种怨言。。。。女主要拼杀职场,要修复家庭,还要智斗小三儿,人生低谷不过如此了吧。

养成自信的习惯

剧情设计确有夸大之嫌,却给了我们这些即将回归工作的全职妈妈们当头一棒:重返职场真的这么难吗?你,准备好了吗?

永利皇宫会员注册登录,虽然你休息了不短的时间,可能会比同事做事慢一些,甚至一切要从头开始,也可能被安排到自己从不熟悉的部门,你一定不要失落、自卑,要知道这一次的开始比你刚进入社会时要从容得多,你不仅有工作经验,你还获得了不是每个女人都有的生活阅历,那是你丰厚的心灵积累。


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全职妈妈重返职场,到底有多难?

宽容对待岗位变化

迈出重返职场这一步至少要跨过“三重门”。

这是新妈妈们重回职场时首先要学会的功课。除了客观因素,社会普遍认为刚生完小孩的女性全部心思都在孩子上,一般也不敢委以重任,这当然会让新妈妈感到失落。但不妨换一种角度来思考问题,视人事变动为正常现象,放下架子,把自己当作新人,这样更有利于学习,尽快适应新环境。

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第一重门来自于雇主的偏见。重返职场的全职妈妈们无形中被贴上“家庭主妇”模式化的标签,如“能力丧失、技术落后”、“与市场脱节”、“注重家庭超过工作”、“缺乏抱负和灵活度”等等。美国的一项研究显示,相对于一名离开职场6个月以上的应聘者,管理人员更愿意雇用一名资格匹配度相对不够高的候选人。管理人员认为,职业生涯的差距将造成技能的退化。

协调办公室人际关系

第二重门来自于家庭的压力。重返职场的女性在平衡工作和家庭关系上所要付出的努力或许会更大。家人能不能支持?丈夫能不能接受分担更多的家庭事务?孩子能不能快速适应老人或者保姆的看护,会不会有负面情绪和心理压力?老人或保姆能不能平稳接手?这些对家庭成员的培训和心理疏导又是摆在面前的一大难题。

年轻妈妈在职场上一样会碰到各式人际关系。比如青春的新鲜女生,比你大不了多少的老练的上司,你该如何在他们的周围取得一个游刃有余的工作氛围呢。你也许会因为宝宝而提前回家,那你一定要提前把工作做好,甚至你可以提前到办公室做好一天的准备。不要在办公室大谈做妈妈的艰辛,人们不会因为你是妈妈而忽略同你竞争。

第三重门也是最关键的一关就在于自己。改变自己应该是最容易的,但也是最难的。长时间离职在家的女性,习惯了相对自由懒散的生活方式,如何适应紧张高速的工作节奏;交往圈子相对单一,如何直面职场上复杂的人际关系和血雨腥风;知识和信息的关注点更偏向于生活,如何跟上这日新月异快速发展的新技术和新思维?

不要因为孩子的问题常常向上司请假,那样你很容易陷入被动状态。你应该培养幽默、轻松的性格,让同事觉得你是他们中很正常,令人愉快的一分子。当然,如果遇到非正式场合你也可以应同事的要求,谈谈育儿经验,展示你的亲和力。返回搜狐,查看更多

我们真的一无所有吗?

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当然不!

想想看,我们经历了一场多么旷日持久、艰苦卓绝的奋战啊!在家庭这个“无形的战役”中,我们的“战场”贯穿在每一天每一分每一秒,我们的“对手”强大、任性、还不止一个,我们的“战友”不拖后腿就已经谢天谢地了。在如此“恶劣”的生存环境下,如果还能把孩子家庭照顾平衡好,那重新杀回职场简直太easy了,有没有!

全职妈妈的经历虽不会是“雪中送炭”,但却可以“锦上添花”。当我们具备了基础的相关知识和技能,陪伴孩子的经历无疑将有助于软实力的提升。

我们有积极的态度。我们曾在职业生涯的某个窄点暂时离开,再次重获自己的事业会让我们更加懂得珍惜。我们希望获得职业上的满足感以及证明自己的机会,因此将具有更大的工作能量和热情。如瑞士信贷(Credit
Suisse)对重返职场的参与者所述:“这确实是个很投入工作的群体。她们都是些有才华、有经验且专业的女性。”

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